Corso "Gestione delle Risorse Umane"

Descrizione:

L'attuale contesto economico e gli avvenimenti contingenti hanno portato inevitabili ripercusioni all'interno dei contesti aziendali; questi cambiamenti non possono non riguardare le HR (Human Resources) che hanno dovuto adeguarsi al mutato contesto sociale assumendo un ruolo diverso all'interno dell'azienda e mettendo in atto l'utilizzo di nuovi strumenti e nuove modalità operative. Accanto alle competenze più consone per un esperto in gestione delle risorse umane quali il saper scegliere, gestire, motivare e valutare i propri collaboratori, assume particolare importanza anche la capacità strategica di saper trattenere le risorse in azienda attraverso la messa in atto di una serie di azioni che contribuiscano al miglioramento del clima aziendale. Infine di fronte alla sfiducia generata dai lunghi mesi di crisi, le HR dovranno riuscire a gestire il cambiamento organizzativo che ne deriva, senza perdere di vista la storia e le tradizioni della azienda.

A chi si rivolge il corso:

Il corso è rivolto a manager, imprenditori,operatori HR, consulenti d'azienda e liberi professionisti interessati ad un percorso di crescita strutturato, senza penalizzare la propria attività lavorativa, grazie alla formula frequenza part time. Possono prendervi parte anche le aziende orientate alla crescita professionale del proprio management nella direzione e nella gestione delle risorse umane.

Prerequisiti:

Il corso non richiede particolari prerequisiti.

Obiettivi Formativi:

Per l'erogazione del corso è previsto l'utilizzo di una metodologia altamente partecipativa; le lezioni frontali si alterneranno con esercitazioni pratiche e role playing per consentire ai partecipanti di mettere in pratica quanto appreso e consentire di autovalutare i propri punti di forza e le aree di miglioramento.

Al termine della formazione, i partecipanti saranno in grado di:

Materiale Didattico:

A ciascun partecipante verrà fornito un kit didattico contenente materiale di cancelleria, manuale originale nell'edizione più aggiornata, dispense didattiche cartacee e supporti elettronici riportanti i contenuti delle sessioni formative.

Durata:

Sebbene per il corso possa essere indicato un numero preciso di ore da dedicare alla formazione d'aula, determinare a priori un monte ore definito non conoscendo le peculiarità dei fruitori di tale formazione comporterebbe un'eccessiva standardizzazione del servizio offerto che, a nostro avviso, deve invece tener conto di una serie di variabili non preventivabili quali il numero di allievi ed il loro livello di conoscenza iniziale della materia, le singole individualità e tutto ciò che possa essere considerato come un' esigenza specifica.
Riportiamo pertanto un monte ore indicativo di fruizione del corso variabile entro il range compreso tra 72 e 104 ore.

Programma Didattico:

MODULO:Il Recruiting e la selezione del personale

•Dall'elaborazione del profilo alla presentazione della rosa dei candidati
•Gli strumenti della selezione
•L'Assessment Center

MODULO:Lo sviluppo delle risorse umane

•L'analisi dei fabbisogni professionali
•La programmazione dei piani di sviluppo
•La negoziazione dei rapporti con il personale:
-La valutazione e la gestione del personale

-Valutazione delle posizioni

-Valutazione delle prestazioni e sistemi incentivanti

-La balanced scorecard

-Valutazione del potenziale: dall'intervista all'assessment center

-Valutazione delle carriere. programmi per la formazione

MODULO:Gestione del personale e rapporto di lavoro

•Profili giuridici della gestione del personale
•Gestione del personale e legislazione fiscale sul lavoro
•La strategia retributiva
•La gestione dei rapporti di lavoro: modalità operative e strumenti di lavoro
•Gli ammortizzatori sociali: le situazioni, i problemi, le soluzioni:

-CIG, Contratti di solidarietà, Mobilità

-Le situazioni in cui può essere necessario ricorrere agli ammortizzatori sociali

-La scelta della soluzione più appropriata

-Le condizioni indispensabili

-Le procedure sindacali e amministrative

-I costi

-I trattamenti: entità e durata

-I riflessi sugli istituti contrattuali e sulla gestione delle Risorse Umane

MODULO:Relazioni industriali

•Il clima aziendale ed i sistemi di rilevazione ed analisi
•Il modello Disc: approcci al conflitto dei diversi stili
•Diritto sindacale e relazioni sindacali:

-Dell'attività sindacale

-Diritti di organizzazione

-Diritti di partecipazione

-Diritti dei dirigenti sindacali

-Condotta sindacale

-Quali sono i poteri d'intervento della Rappresentanza Sindacale nella gestione del rapporto di lavoro

-Attraverso quali azioni la RS interviene nella definizione delle politiche aziendali

•Il sistema delle relazioni sindacali
•La trattativa sindacale:
-Strategie di gestione della trattativa

-La pianificazione della trattativa

-Le tecniche e gli strumenti utilizzati nella trattativa

-Il risultato negoziale

•Il confronto sindacale in azienda e il ruolo dei Negoziatori

MODULO:Competenze trasversali di ruolo

•L'assertività come strumento di gestione delle relazioni
•Comunicare efficacemente con gli altri: i livelli della comunicazione

COSTI CORSO

Accademia Informatica offre la possibilità di fruire del corso avvalendosi di due modalità: finanziata o non finanziata.

Corso Finanziato

Avvalendosi di questa tipologia di formazione, la partecipazione al corso può essere totalmente gratuita per l'Azienda che ne faccia richiesta per i propri lavoratori dipendenti o collaboratori.

Il costo del corso verrà infatti sostenuto da Istituzioni o Fondi Interprofessionali con lo scopo di permettere ai partecipanti l'acquisizione di competenze e qualifiche immediatamente spendibili sul mercato del lavoro per rispondere prontamente alle richieste contingenti.

Per fornire l'assistenza più rispondente alle necessità ed alle tempistiche aziendali inoltre, Accademia Informatica si impegna ad affiancare l'impresa garantendo un servizio globale studiato su fabbisogni specifici attraverso il quale reperire opportunità di accesso ai contributi, predisporre la documentazione per la presentazione delle domande di finanziamento agli Enti finanziatori, progettare la didattica definendo i contenuti formativi e l'impiego dei docenti, coordinare e supervisionare le attività, nonché curare la redazione degli atti amministrativi per la rendicontazione sollevando l'Azienda stessa da ogni responsabilità che possa gravarle.

Tipologia Corso:

Frequenza:

Tipologia ammissibile di lavoratore:

Corso non Finanziato

In alternativa al corso finanziato, l'Azienda può decidere di sostenere il costo della formazione del proprio personale dipendente.

A tale riguardo si potrà richiedere un'offerta commerciale personalizzata utilizzando l'apposito modulo di Richiesta_Offerta, che dovrà essere compilato in ogni sua parte ed inviato tramite fax al numero 06.97.74.92.71 o in alternativa tramite e-mail all'indirizzo formazione@accademiainformatica.com.

Tipologia Corso:

Frequenza:

Tipologia ammissibile di lavoratore:

Tempistiche di erogazione:

MODALITA' ISCRIZIONE

A prescindere dalla modalità del corso, finanziato o non finanziato, le iscrizioni avverranno attraverso il sistema An.Fa., Analisi dei Fabbisogni, una specifica applicazione web di supporto alla gestione della formazione Aziendale mediante la quale si ha accesso al catalogo completo dei corsi proposti da Accademia Informatica.

Obiettivo principale di An.Fa. è quello di semplificare alle imprese operazioni di pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività formative del proprio personale mettendo loro a disposizione funzionalità statistiche e di reportistica di estrema utilità anche per il Sistema di Gestione della Qualità proprio dell'Azienda.

Per l'accesso al sistema An.Fa. è necessario farne richiesta attraverso l'apposito modulo Richiesta_Accesso_ANFA da inviare debitamente siglato e riportante il consenso per il trattamento dei dati personali secondo la normativa vigente al numero di fax 06.97.74.92.71 o in alternativa tramite all'indirizzo e-mail formazione@accademiainformatica.com.

Successivamente una e-mail di notifica fornirà al richiedente credenziali personalizzate con le quali poter accedere al sistema web tramite il link http://anfa.accademiainformatica.com/ANFA/.